La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que su empleador debe depositar dos veces al año. Acá le explicamos la fórmula exacta, los plazos legales y qué hacer si no cumple.
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La respuesta cita Código Civil, Código Penal, jurisprudencia del TC y casaciones de la Corte Suprema reales y verificables.
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Era ingeniero industrial, ganaba S/4,500 mensual con gratificaciones. Cuando revisó su cuenta de CTS en noviembre se dio cuenta que el depósito no había llegado. Con JusticIA verificó que la ley obliga a depositar antes del 15 de noviembre (D.S. 001-97-TR), calculó cuánto debían depositarle, generó una carta notarial de requerimiento y, como el empleador no respondió, derivó el caso a un abogado laboral verificado de la red.
Trabajadores del régimen de la actividad privada con contrato indefinido o a plazo fijo que tengan jornada mínima de 4 horas diarias en promedio. Quedan fuera los trabajadores del hogar (régimen propio), los del sector público sujetos a CAS, y prácticas pre-profesionales.
CTS semestral = (Remuneración computable / 12) × Meses completos + (Remuneración computable / 360) × Días extra. La remuneración computable incluye sueldo básico + 1/6 de la última gratificación + asignación familiar (si aplica). Excluye comisiones esporádicas y bonificaciones extraordinarias.
Dos veces al año: hasta el 15 de mayo (por noviembre-abril) y hasta el 15 de noviembre (por mayo-octubre). Si el empleador no deposita a tiempo, debe pagar intereses moratorios según el D.S. 001-97-TR.
Por defecto, solo puede retirar el monto que exceda 4 sueldos brutos. El Congreso ha aprobado leyes excepcionales de retiro total en años recientes. Para retiros parciales puede solicitar al banco que entregue hasta el 50% del fondo por gastos médicos certificados.
Paso 1: carta notarial de requerimiento dando 5 días hábiles. Paso 2: denuncia ante SUNAFIL (gratis, en sunafil.gob.pe). Paso 3: si persiste, demanda de pago de beneficios sociales en juzgado laboral. Tiene 4 años de plazo para reclamar (Ley 27321).
Si trabajó el semestre completo, le corresponde aproximadamente S/1,750 por semestre (incluye 1/6 de gratificación). El cálculo exacto depende de asignación familiar y días de inasistencia. Use JusticIA para hacer el cálculo preciso con sus boletas.
No. La CTS es un beneficio devengado: el monto depositado hasta su última fecha de trabajo es suyo, sin importar si renunció o lo despidieron. Solo deja de acumularse después de su cese.
Cuatro años desde la fecha en que debió depositarse cada importe, según el Art. 1 de la Ley N° 27321. En 2026 puede reclamar depósitos no realizados desde noviembre 2022 en adelante.
Solo si tiene una deuda judicial debidamente declarada (por ejemplo, pensión de alimentos con resolución judicial). Su empleador NO puede descontar préstamos internos, vales o adelantos sin su consentimiento escrito expreso.
Los de Micro Empresa (hasta 10 trabajadores) NO tienen CTS por defecto. Los de Pequeña Empresa (10-100 trabajadores) tienen CTS equivalente a 15 días de remuneración por año, con tope de 90 días.
Sí. La normativa permite retiros parciales para gastos médicos certificados (propios, cónyuge, hijos o padres dependientes). Presente al banco la documentación médica y un formulario de retiro extraordinario.
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Sentencias reales de la Corte Suprema. Citables y verificables en la fuente oficial.
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