Análisis de jurisprudencia · laboral
Art. 77 del D. Leg. 728
Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Regula los contratos de trabajo y las causales de despido.
728 casaciones del Poder Judicial peruano interpretan o aplican este artículo.
Distribución de fallos
Cómo se resuelven los recursos que invocan este artículo en la Corte Suprema.
Tasa favorable al recurrente: aproximadamente 33.4% de los recursos que invocan este artículo terminan en FUNDADA o FUNDADA EN PARTE. Este dato es orientativo y agregado; cada caso depende de sus hechos particulares.
Casaciones que aplican este artículo
Sentencias de la Corte Suprema con su criterio jurisprudencial. Mostramos las 20 más recientes.
Casación 005390-2015
IMPROCEDENTEDesnaturalización de contrato y reposición
Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el Precedente Constitucional N° 5057-2013-PA/TC y las Casaciones Laborales Nos, 11169-2014-LA LIBERTAD, 8347-2014-DEL SANTA y 4336-2015-ICA.
Casación 001523-2020
INFUNDADAReconocimiento de vínculo laboral
Los servicios a prestar a través de contratos por obra o servicio específico, deben versar únicamente sobre prestaciones temporales, en caso contrario, si se realizan sobre la base de un servicio permanente, se produce la desnaturalización de tales contratos.
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Casación 001511-2020
INFUNDADAdesnaturalización de contratos y otros
Los servicios a prestar a través de contratos por obra determinada o servicio específico, únicamente deben versar sobre prestaciones temporales, contrario sensu, si se realiza sobre la base de un servicio permanente, operaría su desnaturalización.
Casación 012789-2015
INFUNDADADesnaturalización de contratos y reposición por despido incausado
En los contratos de trabajo sujeto de modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003…
Casación 004029-2021
FUNDADAReposición laboral de obrero municipal
El concurso público de méritos para acceder al empleo público no resulta exigible respecto de aquellos trabajadores del estado que no forman parte de la carrera administrativa, como es el caso de los obreros municipales.
CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Casación 028308-2019
INFUNDADAreposición por despido incausado y otro
Por el contrato de temporada se faculta al empleador a contratar mano de obra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento que surjan sólo en determinadas épocas del año y que estén sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Casación 003222-2022
INFUNDADAdesnaturalización de contratos y otros
Solo es posible la reducción de las remuneraciones cuando la misma sea expresamente pactada entre el trabajador y el empleador, no pudiendo este acuerdo afectar en forma alguna los derechos que se han generado producto de servicios ya prestados.
Casación 013200-2014
INFUNDADAreconocimiento de vínculo laboral
Se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se han consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas; además, cabe precisar que al tener vínculo laboral vigente no le es aplicable el artículo 5° de la Ley Marco del Empleo público
SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE
Casación 022270-2019
FUNDADAdesnaturalización de contratos y otros
Respecto a los contratos de suplencia suscritos, se aprecia que la entidad demandada cumplió con los requisitos de validez señalados en el artículo 61° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, toda vez que precisó la causa objetiva que justi…
SALA SUPREMA
Casación 007277-2016
INFUNDADAreposición por despido incausado
En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. En el caso concreto, el i…
SALA SUPREMA
Casación 002265-2016
FUNDADAReposición laboral
En el presente caso la sentencia de vista incurre en causal de nulidad, al aplicar el precedente vinculante emitido por el Tribunal Constitucional N° 05057-2013-PA/TC (Huatuco - Huatuco) a un trabajador sujeto al régimen laboral público del Decreto Legislativo N° 276, cuando únicamente está dirigido a los trabajadores sujetos al régimen laboral pri…
PRIMERA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Casación 018238-2021
FUNDADAReposición laboral
Para que un contrato modal sea válido se deben cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos los siguientes: debe constar por escrito y debe consignarse la causa objetiva de la contratación; en consecuencia, el cese del trabajador por término de contrato no configura un despido.
CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA
Casación 007942-2018
FUNDADAdesnaturalización de contratos y otros
Para que se configure la nulidad de despido, tipificada en el inciso a) del artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR, es necesario acreditar que el despido está precedida de actitudes o conductas del empleador que evidencie …
Casación 049663-2022
INFUNDADADesnaturalización de contratos modales y reposición laboral
Para que un contrato modal sea válido se deben cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos los siguientes: debe constar por escrito y debe consignarse la causa objetiva de la contratación; caso contrario por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Casación 004459-2019
INFUNDADAReposición
La sola exclusión del ámbito de aplicación de la Ley de Servicio Civil -que por cierto se encuentra en proceso de implementación gradual- no constituye un supuesto de inaplicación del precedente vinculante “Huatuco”.
CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Casación 007558-2021
INFUNDADAReconocimiento de bono por función jurisdiccional y desnaturalización de contratos
El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.
SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA
Casación 010737-2019
INFUNDADAReposición por despido incausado
Por el contrato de temporada, se faculta al empleador a contratar mano de obra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que surjan sólo en determinadas épocas del año y que estén sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.
Casación 016413-2018
INFUNDADAdesnaturalización de contrato y otro
En los contratos de trabajo sujeto de modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003…
Casación 020860-2018
INFUNDADADesnaturalización de contratos y otros
En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación. En el caso concreto, se encuentra justificada la causa objetiva del incremento en la actividad que se alega…
Casación 006989-2020
INFUNDADAReconocimiento de contrato de trabajo y otros
Los servicios a prestar a través de contratos por obra o servicio específico, únicamente deben versar sobre prestaciones temporales, contrario sensu, si se realiza sobre la base de un servicio permanente, operaría su desnaturalización.
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Aviso: Información agregada con fines de transparencia procesal. Se basa en casaciones publicadas oficialmente por el Poder Judicial del Perú (fuente accesible al público). No constituye evaluación de magistrados individuales ni predice el resultado de un caso particular. Para asesoría legal consulte a un abogado colegiado.