Análisis de jurisprudencia · laboral
Art. 10 del D. Leg. 728
Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Regula los contratos de trabajo y las causales de despido.
149 casaciones del Poder Judicial peruano interpretan o aplican este artículo.
Distribución de fallos
Cómo se resuelven los recursos que invocan este artículo en la Corte Suprema.
Tasa favorable al recurrente: aproximadamente 43.2% de los recursos que invocan este artículo terminan en FUNDADA o FUNDADA EN PARTE. Este dato es orientativo y agregado; cada caso depende de sus hechos particulares.
Casaciones que aplican este artículo
Sentencias de la Corte Suprema con su criterio jurisprudencial. Mostramos las 20 más recientes.
Casación 009553-2018
INFUNDADAReposición por despido fraudulento
En el caso en concreto, el demandante cuestiona lo relacionado al periodo de prueba y los efectos del mismo, sin embargo, debió cuestionar dicho extremo luego de expedida la sentencia de primera instancia y no en sede casatoria. En tal sentido, la instancia de mérito no incurrió en infracción normativa del artículo 10° del Texto Único Ordenado del …
Casación 024915-2018
OTROPago de beneficios sociales
El debido proceso es un derecho constitucional que tiene como contenido esencial rodear al proceso de las condiciones mínimas de equidad y justicia que respaldan la legitimidad de la certeza del derecho finalmente determinado en su resultado; y, el deber a la debida motivación implica no solo la exigencia de explicar las razones que se exponen en l…
CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Casación 000831-2021
INFUNDADAObligación de Dar Suma de Dinero
De acuerdo a lo establecido por el artículo 10 de la Ley de Títulos Valores N.º 27287, resulta válido emitir títulos valores incompletos, lo cual trae como consecuencia que el emitente de manera implícita autoriza al tenedor a que pueda completar el titulo valor, lo que evidentemente se debe producir posteriormente cuando se suscite el incumplimien…
SALA CIVIL TRANSITORIA
Casación 012121-2020
INFUNDADAreposición
El periodo de prueba es el lapso de tiempo en el cual el trabajador aun no alcanza tutela contra el despido arbitrario, por ello, el empleador puede prescindir de sus servicios sin justificación alguna; facultad que se sustenta en la necesidad de corroborar la idoneidad del trabajador para desempeñar la labor para la cual fue contratado.
CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Casación 017841-2015
FUNDADAreposición y otro
Conforme los alcances de la regulación contenida en el numeral 23.2) del artículo 23° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, en cuanto a la carga de la prueba esta se ha invertido para el demandado, ya que una vez acreditada la prestación personal de servicios se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo pru…
Casación 004236-2018
INFUNDADAObligación de dar suma de dinero
Es infundado el recurso de casación si las instancias de mérito han determinado correctamente la impertinencia de una pericia contable para cuestionar el monto de un pagaré, el cual se rige por el principio de literalidad, y el ejecutado no ha acreditado con prueba idónea que el título valor fue llenado en contravención a los acuerdos, ni que se vu…
SALA CIVIL PERMANENTE
Casación 017843-2018
INFUNDADADesnaturalización de contrato y otros
Los trabajadores, que se encuentran dentro del régimen laboral de la actividad privada y no formen parte de la carrera administrativa, están excluidos de los alcances del Precedente Constitucional N° 5057-2013-PA/TC, en concordancia con lo dispuesto en las Casaciones Laborales Nos. 8347-2014-DEL SANTA, 4336-2015-ICA y 21082-2017-CAJAMARCA.
SALA SUPREMA
Casación 018901-2018
INFUNDADAindemnización por daños y perjuicios
El periodo de prueba tiene por finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos; en consecuencia, la evaluación se realizará entre otros aspectos sobre la base de los resultados de las tareas encomendadas. En tal sentido, la resolución del contrato de traba…
Casación 004298-2009
FUNDADAIndemnización por despido arbitrario y otros
Se declara fundado el recurso de casación y nula la sentencia de vista cuando esta carece de una fundamentación jurídica suficiente y justificada respecto a la indemnización por despido arbitrario, especialmente al revocar una decisión de primera instancia sin una motivación adecuada sobre la pérdida de confianza como causa de extinción del contrat…
Casación 010384-2019
IMPROCEDENTEReposición por despido incausado
El precedente constitucional vinculante recaído en el Expediente N° 05057-2013-PA/TC JUNÍN no resulta aplicable a los trabajadores que si bien forman parte de la función pública, no obstante por la naturaleza de sus servicios, como es el caso de los obreros municipales, no forman parte de una carrera administrativa que requiera concurso público.
Casación 002924-2021
FUNDADAreconocimiento de vínculo laboral y otros
Tal como estableció el Tribunal Constitucional en el caso Cruz Llamos, no todas las personas que laboren para entidades públicas realizan carrera administrativa, ni acceden a sus puestos de trabajo por concurso público. Si este es el caso de la demandante, entonces, su reposición es automática a la constatación de un despido incausado, sin necesida…
CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Casación 007306-2020
INFUNDADAReposición y otros
El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La amplia…
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Casación 001931-2021
FUNDADADesnaturalización de modalidades formativas laborales
Las modalidades formativas laborales son una exclusión a la regla general de contratación laboral a plazo indeterminado, por tanto, solo pueden ser celebradas en los casos y con los requisitos que la ley vigente al momento de celebrar la modalidad laboral respectiva establece, de lo contrario, la modalidad formativa laboral quedará desnaturalizada …
CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Casación 008396-2016
INFUNDADAreposición por despido incausado
La motivación de las resoluciones judiciales constituye un derecho del justiciable, debiendo ser adecuada, suficiente y congruente, entendiéndose por motivación suficiente al mínimo de motivación de exigible atendiendo a las razones de hecho o de derecho indispensables para asumir que la resolución está debidamente motivada. El Colegiado Superior h…
Casación 002146-2022
INFUNDADAdesnaturalización de contratos
El hecho que el actor haya tenido una relación laboral encubierta mediante recibos por honorarios durante dos meses previa a la celebración de los contratos administrativos de servicios, no enerva la desnaturalización de sus contratos civiles y la sucesiva invalidez de los contratos administrativos de servicios. En ese sentido, no corresponde alega…
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Casación 015975-2015
FUNDADAreconocimiento de vinculo laboral y reposición por despido incausado
El régimen laboral de los trabajadores obreros municipales, es el de la actividad privada conforme lo señala el artículo 37º de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley Nº 27972, por lo no resulta de aplicación el precedente constitucional vinculante contenido en el Expediente N° 5057-2013-PA/TC JUNÍN.
Consulta 013748-2021
Reconocimiento de Vínculo Laboral, invalidez de los contratos CAS y reposición laboral por despido arbitrario
El control difuso conlleva una labor compleja que ineludiblemente debe ser observada por los jueces y traducida en la motivación de la decisión judicial, garantizando la preservación de la supremacía constitucional y la no vulneración de la presunción de legitimidad de las leyes. Su ejercicio requiere partir de la presunción de validez de las norma…
SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL
Casación 009222-2016
FUNDADAReposición por despido incausado
El régimen laboral de los trabajadores obreros municipales, es el de la actividad privada conforme lo señala el artículo 37º de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley Nº 27972.
Casación 003152-2015
FUNDADADesnaturalización de contrato y reposición
El régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada; en consecuencia, no pueden ser contratados bajo el régimen especial del contrato administrativo de servicios.
SALA SUPREMA
Casación 024810-2022
FUNDADAReposición
Conforme al artículo 37 de la Ley Orgánica de Municipalidades, el régimen de los obreros municipales es el régimen de la actividad privada, en sintonía con el criterio establecido la Casación N° 7945-2014-CUSCO.
CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
¿Tu caso involucra este artículo?
Consulta gratis con el asistente IA de JusticIA. Te orienta sobre cómo se aplica este artículo a tu situación específica, con citas a normativa peruana real y sin inventar jurisprudencia.
Aviso: Información agregada con fines de transparencia procesal. Se basa en casaciones publicadas oficialmente por el Poder Judicial del Perú (fuente accesible al público). No constituye evaluación de magistrados individuales ni predice el resultado de un caso particular. Para asesoría legal consulte a un abogado colegiado.