Las empresas con más de 20 trabajadores deben repartir entre su personal un porcentaje de las utilidades anuales (D.Leg. 892). Es un derecho irrenunciable: si su empleador tuvo utilidades, le corresponde una parte. Confundir 'gratificaciones' con 'utilidades' es uno de los errores más comunes.
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Una empresa de 200 trabajadores declaró pérdidas falsas para evitar pagar utilidades. Tras fiscalización de SUNAT y demanda colectiva, se ordenó el pago retroactivo de 3 años más intereses a todos los trabajadores afectados.
Si su empresa tiene 20 o menos personas, no está obligada a repartir utilidades. El número se mide por el promedio anual.
Pesqueras, telecomunicaciones e industria: 10%. Mineras, comercio y restaurantes: 8%. Otras: 5%. Sobre la renta neta antes del impuesto.
La mitad se reparte proporcional a días trabajados, la otra mitad proporcional a la remuneración percibida en el año. El tope individual es 18 sueldos.
Las utilidades del ejercicio 2025 se pagan hasta marzo 2026. Si pasa el plazo, devenga intereses legales automáticamente.
No. Las gratificaciones (Ley 27735) son un sueldo extra en julio y diciembre, obligatorias. Las utilidades dependen de que la empresa tenga ganancias y de tener más de 20 trabajadores.
No. Tiene derecho a la parte proporcional por los días trabajados en el ejercicio. El pago se hace cuando la empresa lo distribuye (marzo del año siguiente).
Puede solicitar a SUNAT información tributaria o pedir al juez laboral oficio para acceder a la DJ anual. Si la empresa declaró pérdidas pero tuvo utilidades reales, el ocultamiento es infracción muy grave.
4 años desde la fecha en que debió pagársele (típicamente, marzo del año siguiente al ejercicio). Después de ese plazo prescribe.
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